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Knowing others is intelligence;

Knowing yourself is true wisdom.

Mastering others is strength;

Mastering yourself is true power.

News

Karrieregeile Manager sind ein Auslaufmodell

Karrieregeile Manager sind ein Auslaufmodell. Meine Observationen bei jüngeren Arbeitnehmern zeigen, dass die heutigen Mitarbeiter anders geführt werden wollen. Sie wollen Spass und Freude an der Arbeit haben, sie verlangen Respekt, Akzeptanz und Anerkennung, sind empathisch, flexibel, kritisch und begreifen die Zusammenhänge sehr schnell. Sie wollen gefordert werden, aber auch ihren Freiraum und Ausgleich haben. Sie wollen miteinander und nicht gegeneinander arbeiten. Sie wollen sich vernetzen und trotzdem ihre Freiheit geniessen. Die Revolution in der Arbeitswelt hat begonnen! Firmen, die das nicht rechtzeitig begreifen, sind ebenfalls ein Auslaufmodell. Es gibt genügend Beispiele in der Vergangenheit, wie grosse Konzerne innert kürzester Zeit in die Bedeutungslosigkeit versunken oder ganz verschwunden sind, weil sie die Zeichen der Zeit nicht rechtzeitig erkannt haben...

Lesen Sie weiter: Karrieregeile Manager.pdf

Erfolg im Veränderungsprozess durch systemische Unternehmensentwicklung

Veränderungen sind erfolgreich, wenn Emotionen erkannt, diskutiert und begleitet werden. Die Kommunikation muss achtsam und bewusst erfolgen, damit Vertrauen in die Veränderung entsteht. Ressourcen und Potentiale können im achtsamen Prozess geweckt und erkannt und somit eine positive Grundhaltung erzeugt werden. Die Mitarbeiter bauen Freude und Zuversicht auf. Es entsteht Klarheit in Prozessen und Strukturen. Die Veränderung wird erfolgreich.

Die systemische Unternehmensentwicklung macht Verborgenes sichtbar und bringt Unausgesprochenes zur Sprache. Sie gewinnen völlig unerwartete Erkenntnisse, begreifen die Hintergründe und verstehen die Zusammenhänge. Sie erhalten den holistischen Blick auf, in und durch die Organisation.

Das systemische Unternehmensentwicklung wirkt zielorientiert und nachhaltig und eignet sich bei Konflikten in Teams, Veränderungen, Reorganisationen, Projekten, Strategien, Assessments, Rekrutierungen, Potentialanalysen und Neuorientierungen.

SystemischeUnternehmensberatung.pdf

Mental-Training und Mental-Coaching

Im Sport hat fast jeder erfolgreiche Sportler einen Mental-Coach und macht regelmässig Mentaltraining. In der Wirtschaft nutzen wir dieses mentale Potential kaum. Dabei wäre das Mentaltraining in vielen Situationen hilfreich. Mit Mentaltraining kann die Konzentration erhöht und das Selbstvertrauen aufgebaut, der Stress abgebaut und die Selbstzweifel entkräftet werden. Die enorme Macht der Gedanken wird massiv unterschätzt. Bewusst eingesetzt können wir mit unserem Gedanken ungeahnte Kräfte mobilisieren, sodass wichtige Gespräche oder entscheidende Verhandlungen erfolgreicher verlaufen.

EINSAM an der Spitze

An der Spitze einer Firma – erfolgreich, aber in bestimmten Themen alleine, auf sich gestellt ohne Austauschmöglichkeiten mit anderen. Sie haben Erfolg, ein grosses Netzwerk und tolle Mitarbeiter. Und trotzdem gibt es Themen, die Sie mit niemandem besprechen können oder wollen. Ein Reflexionspartner, ein Sparring Partner – das wäre hilfreich.

Als holistischer, systemischer Reflexionspartner und Coach unterstütze ich Sie ganzheitlich, offen, persönlich, kompetent.

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Mein Projekt Audit - Ihre Risiko-Versicherung

Die Versicherung im Projekt heisst Projekt Audit.

Im Rahmen des Qualitäts- und Risikos-Managements führe ich regelmässige Projekt Audits für verschiedene Firmen weltweit durch. Nach jahrelanger Erfahrung hat sich eine Methode herauskristallisiert, welche den besten Erfolg bringt – die EIWE Projekt Audit Methode.

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Medien

Multitasking Damages Your Brain and Your Career! |

Multitasking during meetings, aren’t we clever?…stunning new studies prove that Multitasking Damages Your Brain and Your Career

Avoid multitasking in meetings and your daily work, be in the HERE and NOW, hear and understand your employees and customers, be more successful!

Einsam an der Spitze? |

Eine Führungskraft zu sein, bedeutet führen und lenken. Und es bedeutet vielfach, unbequeme Entscheidung allein treffen zu müssen. Wie können Entscheider mit dieser belastenden Situation besser umgehen?

Linke und rechte Gehirnhälfte (2-Sekunden-Test) |

In unserer westlichen Welt wird meist die linke Gehirnhälfte sehr viel stärker gefordert als die rechte. Denken Sie zum Beispiel an die Schule – hier standen vielmehr logisch-analytische Denkprozesse im Vordergrund und Schwerpunkte lagen in den Bereichen Sprache und Zahlen. Exzellente und kreative Denkleistungen können aber nur dann entstehen, wenn beide Hemisphären des Großhirns gut zusammenarbeiten und sich ergänzen

Wie die Familienaufstellung für Firmen funktioniert |

Aufstellungen mit Figuren auf einem Spielbrett kennt man bisher vor allem als Therapiewerkzeug bei Familienproblemen.
Weniger bekannt war die Methode bisher im Bereich von Unternehmen. Auch dort können sich Teams und Manager «aufstellen lassen», sich die Rolle und die Probleme des anderen verständlich machen und damit Prozesse optimieren, Hindernisse aus dem Weg räumen und Missverständnisse vermeiden.

Bruce Lipton: biology of belief |

Dr. Bruce Lipton dispels the myth that we only use 10% of our brain. On the nature of Glial cells.

Knowing others is intelligence;

Knowing yourself is true wisdom.

Mastering others is strength;

Mastering yourself is true power.

Lao Tzu